일산성범죄전문변호사 | 피해자 의뢰인 조력해 직장 내 성범죄 실형 이끈 사건

의뢰인은 중견기업 기획팀에서 근무하던 사회초년생이었으며, 가해자는 임원급 상사로서 업무상 영향력을 가진 인물이었습니다.

가해자는 평소 외모 평가 발언을 반복해왔고, 회식 자리에서는 신체접촉과 성적 발언으로 이어졌는데요.

특히 의뢰인이 이를 거부했음에도 불구하고 공개적인 성적 발언이 이루어졌으며, 일부 직원이 이를 목격하고 제지하는 상황도 발생했습니다.

의뢰인은 내부 절차에 따라 신고했으나, 회사는 적절한 보호 조치를 취하지 않고 오히려 업무 배제 등 불이익 조치를 취했습니다.

이로 인해 조직 내 고립이 심화되었고, 의뢰인은 정상적인 근무가 어려워져 법률 대응을 결심하게 되었습니다.

직장 내 사건에서는 다양한 피해 행위가 혼재된 상태로 진술되는 경우가 많습니다.

이에 일산성범죄전문변호사는 성적 발언, 회식 중 접촉, 거절 이후의 언행, 신고 후 보복 정황을 시점별로 나누어 정리했습니다.

목격자 진술 가능성을 확인하고, 회식 장소 동선과 당시 참석자 구성을 복원해 피해 진술의 신빙성을 높이는 데 집중했습니다.

또한 의뢰인이 사건 직후 남긴 메시지, 동료와 주고받은 대화, 심리적 고통을 보여주는 상담 및 진료 자료를 체계적으로 정리해 제출 방향을 설계했습니다.

이 사건에서 중요한 부분은 신고 이후의 인사상 불이익이었습니다.

의뢰인은 실제로 업무 배제, 출근 환경 악화, 사직 압박에 가까운 정황을 겪고 있었습니다.

이에 일산성범죄전문변호사는 형사 고소와 별개로 회사의 조치가 적절했는지, 피해자 보호의무를 다했는지, 불리한 처우로 평가될 수 있는 자료가 무엇인지 구체적으로 검토했습니다.

사내 공지, 인사 관련 연락, 업무 제외 정황, 상급자와 인사담당자 사이의 지시 흐름을 살펴 피해자 보호가 아니라 사실상 문제 제기를 한 구성원을 배제한 구조임을 드러내고자 했습니다.

이는 사건의 본질이 개인 간 일탈이 아니라 조직 내 대응 실패까지 포함한다는 점을 부각하는 데 도움이 됐습니다.

가해자는 수사와 재판이 진행되는 동안 피해 회복을 위한 진지한 사과나 합의 노력을 보이지 않았고, 오히려 선고를 앞둔 시점에 일방적 공탁을 시도하며 형을 가볍게 받으려는 태도를 보였습니다.

일산성범죄전문변호사는 이러한 사정을 재판부에 정리해 제출하면서 피해자 의사에 반한 형식적 조치만으로 책임이 가벼워질 수 없다는 점을 강조했습니다.

피해자는 사건 이후 직장생활이 무너졌고, 대인기피와 불안 증상까지 겪고 있었습니다.

따라서 금전 공탁이 있었다는 사정만으로 양형상 유리하게 평가되어서는 안 된다는 논리를 명확히 전개했습니다.

재판 과정에서는 단발적 실수가 아니라 반복된 성적 언동과 상급자라는 지위관계가 중시되었습니다.

또한 피해자가 명확히 거부 의사를 표시했음에도 언행이 이어졌고, 사건 이후 진정한 사과 없이 책임을 회피하려는 태도가 확인된 점도 불리하게 작용했습니다.

의뢰인은 사건 당시 큰 위축 상태에 있었지만, 일산성범죄전문변호사의 조력을 통해 진술과 자료를 정리하며 절차를 안정적으로 밟아갈 수 있었습니다.

성희롱과 추행, 신고 후 불이익이 함께 문제 되는 사안은 초기 정리가 매우 중요하다는 점을 보여준 사례였습니다.

직장 내 성희롱은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 업무 관련성을 이용해 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 이에 따르지 않았다는 이유로 고용상 불이익을 주는 행위를 말합니다.

사업주는 성희롱이 확인되면 지체 없이 행위자에 대한 조치를 해야 하고, 피해근로자나 신고자에게 해고 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

이를 위반한 경우 별도의 제재가 문제 될 수 있으며, 형사 측면에서는 사안에 따라 강제추행죄나 업무상 위력 등에 의한 추행죄가 문제 됩니다.

강제추행은 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금, 업무상 위력 등에 의한 추행은 3년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금이 규정되어 있습니다.

성희롱 자체는 노동관계법상 개념이지만, 실제 사건에서는 그중 일부 행위가 형사범죄로 이어질 수 있습니다.

직장 내 성희롱 사안이라 하더라도 신체접촉이나 위력에 의한 추행이 문제 된다면, 형사 고소 가능 시점을 놓치지 않도록 가능한 한 이른 시점에 자료를 정리하는 것이 중요합니다.

피해자는 사건 직후에는 무엇부터 준비해야 할지 막막할 수 있습니다.

직장 내 성희롱과 보복성 조치가 함께 문제 된다면, 사건의 전후 맥락을 통합해 검토할 수 있는 🔗일산형사전문변호사의 조력이 필요한 이유도 여기에 있습니다.